南京病假能休多久

南京的病假时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体规定如下：

实际工作年限与在本单位工作年限

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

病假工资的发放

医疗期限在六个月以内的，病假工资按本人工资的70%发放；

医疗期限在六个月以上的，病假工资按本人工资的60%发放。

病假的续开

一般病假条最长时间是休一个月，病情严重可以开一个月以上，但需医院出具病假条。

特殊病情可以不受一个月的限制，但需要医院证明。

综上所述，南京的病假时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限而定，最长不超过24个月，并且病假期间工资有相应的发放标准。建议职工在请病假时，提前向单位申请，并提供必要的医疗证明，以便单位审核并按规定发放病假工资。