调休和病假哪个划算

病假和调休各有其优势和适用情况，具体哪个更好取决于员工的具体需求以及单位的政策。以下是它们之间的主要区别：

性质不同

请假：是由于员工个人原因向单位申请，如疾病或其他个人事务。

调休：是单位因工作加班或国家法定节假日的调整而安排。

种类不同

请假：可以是事假、病假等。

调休：可以是国家法定节假日的调整，或是单位安排加班后给予的休息。

待遇不同

请假：需按相关管理制度扣工资或奖金。

调休：一般不扣工资奖金，调休假期间只有薪资，没有福利。

灵活性不同

请假：需要提前申请并经部门长批准，按实际请假天数扣工资。

调休：可以累计使用，没有法律规定必须多少期限内休完，如离职时仍没休完，可以主张加班费。

法律依据

请假：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

调休：调休假期内，员工应补偿工作日的工作时间，不违反《劳动法》的相关规定。

建议

病假：如果员工因病需要休息，建议选择病假，因为病假期间通常不需要扣工资，员工可以享受相应的病假待遇。

调休：如果员工因工作加班或节假日调整需要休息，可以选择调休，因为调休不会扣工资，并且可以累计使用。

总之，选择病假还是调休，员工应根据自身情况和单位政策综合考虑，以保障自身权益。如有疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业律师或劳动监察部门。