员工工伤休多久

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限称为停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此， 停工留薪期最长不超过24个月。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，停工留薪期与医疗期是不同的概念。医疗期主要适用于企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的情况，根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。而停工留薪期则是针对工伤职工在工伤治疗期间的待遇。