工厂为什么怕劳动仲裁

工厂怕劳动仲裁的原因主要有以下几点：

法律责任：

工厂可能因为存在侵犯劳动者合法利益的行为或其他违反法律法规的行为，在劳动仲裁中可能面临不利的裁决，需要承担法律责任，如支付二倍工资、罚款、赔偿金等。

法律约束严格：

劳动仲裁的法律规定对工厂的约束更为严格，多数权利赋予给劳动者，而工厂需要承担更大的责任。在诉讼程序上，特别是证据方面，工厂需要承担更大的举证责任，否则可能被视为承认不利后果。

时间和精力消耗：

劳动仲裁过程可能耗费大量的时间和精力，影响工厂的正常运营。此外，一旦败诉，工厂还需要履行仲裁裁决书中的义务，这可能进一步影响其业务和发展。

负面影响：

劳动仲裁可能会对工厂的声誉造成不良影响，特别是在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。这可能导致合作伙伴、客户对工厂的信任度下降，影响商业合作和业务发展。

监管惩处力度大：

劳动仲裁机构对违法行为的监管和惩处力度较大，一旦发现工厂存在违反劳动政策的行为，可能会受到严厉的处罚，这对工厂来说是难以承受的。

舆论压力：

工厂老板可能担心劳动仲裁会引发舆论压力，影响其在员工和公众中的形象。此外，老板也害怕员工的反击和投诉举报，这些都可能对公司的业务产生负面影响。

综上所述，工厂怕劳动仲裁主要是因为担心面临法律责任、法律约束严格、时间和精力消耗、负面影响、监管惩处力度大以及舆论压力等多方面的问题。因此，工厂通常会尽量避免劳动仲裁的发生，或在仲裁过程中尽可能争取有利的结果。