为什么要劳动仲裁申请

劳动仲裁申请的原因主要涉及以下几个方面：

缓和双方当事人的对立情绪：

立法者希望通过劳动仲裁委员会解决劳动争议，避免矛盾激化，即使仲裁无法解决，也能起到一定的缓冲作用。

专业性强的劳动争议处理：

有些劳动争议涉及专业性很强的问题，劳动仲裁机构在处理这类案件时具有专业优势，能够更快地作出裁决，便于法院后续审理。

缩短劳动争议处理期限：

劳动仲裁的结案期限相对较短，能够使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，防止案件久拖不决，损害劳动者利益。

确保争议公正处理：

劳动仲裁程序能够确保争议得到公正处理，避免一方对另一方的不公平对待，并且仲裁结果具有法律约束力，可以强制执行。

简便迅速的程序：

与复杂的诉讼程序相比，劳动仲裁程序简便迅速，能够有效减少争议解决的时间和成本，保护当事人的合法权益。

维护劳动关系的稳定：

劳动仲裁能够及时解决劳动争议，维护劳动关系的稳定，促进和谐劳动关系的构建。

法律明确规定：

根据《劳动法》等相关法律法规，劳动争议必须先经过劳动仲裁，才能向人民法院提起诉讼，这使得劳动仲裁成为解决劳动争议的必经之路。

综上所述，申请劳动仲裁不仅是为了解决具体的劳动争议，也是为了维护劳动关系的稳定，保护劳动者和用人单位的合法权益，并通过法律的途径公正、及时地处理纠纷。