套改工资如何计算

套改工资的计算涉及多个因素，主要包括职务（岗位）、任职年限、薪级工资以及津补贴等。以下是具体的计算步骤和要点：

职务（岗位）和任职年限

套改工资的职务（岗位）以2006年6月30日所任（聘）的职务（岗位）为准。

任职年限的计算方法根据职务类型有所不同：

公务员和事业单位的管理人员按管理权限由任免机关正式任命（聘用）通知的时间或任命（聘用）通知、文件明确的任职（聘用）时间开始计算。

专业技术人员按专业技术职务的聘任时间开始计算。

技术工人按任现技术等级起薪时间开始计算。

如果职工现任职务（岗位）低于原任职务（岗位），其原任较高职务（岗位）的年限合并计算为现任职务（岗位）的任职年限。

在任职（聘任岗位）期间，工作年限有间断的，其间断的时间不计算为任职年限。

套改年限的计算

套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外不计考核等次或不称职的年限。

不计算工龄的在校学习时间，是指国家承认学历的大专及以上毕业生在大专及以上院校未计算为工龄的学习时间。

套改年限按虚年计算，不是按周年计算。