五险有什么多

五险包括以下几种社会保险：

养老保险：

为退休生活提供基本保障，企业缴16%，个人缴8%（部分地区比例会调整）。这笔钱分为个人账户和统筹账户两部分。退休后，可以按月领取养老金，缴费时间越长、金额越高，退休金越多。

医疗保险：

解决日常和重大疾病的医疗费用，企业缴约6%，个人缴2%。医疗保险报销比例高达50%-90%，覆盖门诊、住院及重大疾病等费用。缴费满一定年限后，退休后还能继续享受医保待遇。

失业保险：

失业期间的经济支持，企业缴0.5%-1%，个人缴0.5%。如果因非个人原因失业，可以领取失业金。失业期间还能享受免费职业培训。

工伤保险：

工作时发生意外或职业病的补偿，由企业缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，在0.5%至2%之间。

生育保险：

女性职工生育费用及产假工资保障，由企业缴纳，个人不需要缴纳。生育保险的缴纳比例和单位被划分的行业范围有关，通常在0.5%至1%之间。

总结起来，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。这些保险制度旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。