工伤和病假有什么区别

工伤和病假的主要区别在于待遇和适用条件：

待遇差异

工伤期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

病假期间，员工的工资可能会低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

适用条件

工伤适用于职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作进行医疗的情况。

病假适用于职工因患病或非因工负伤需要治疗的情况。

时间限制

工伤假的时间一般不超过12个月，特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长也不得超过12个月。

病假时间根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。

需要注意的是，这些规定可能会随着法律法规的更新而变化，请以最新的法律法规和地方政策为准。