虚报工资什么责任

虚报工资可能涉及 刑事责任、行政责任及民事责任，具体如下：

民事责任

员工虚报薪酬的行为违背了雇佣关系中的诚实信用原则，构成违约，雇主有权依法追究员工的违约责任，并要求其归还所获得的超出正常薪酬范围的款项。

行政责任

企业虚报工资的行为可能受到行政处罚，包括由县级以上人民政府财政部门予以通报，并处以五千元以上十万元以下的罚款。若虚报工资用于逃税，税务机关可责令其限期缴纳，逾期仍未缴纳的，可采取强制执行措施追缴税款，并处罚款。

刑事责任

用人单位虚报工资若用于逃避缴纳税款，且数额较大且占应纳税额百分之十以上，可构成逃税罪，可追究刑事责任。具体刑罚为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

若虚报工资数额较大且侵占单位合法财产，可能构成职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

综上所述，虚报工资不仅违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，导致严重的法律后果。建议企业和个人严格遵守相关法律法规，诚信申报工资，以避免法律责任。