富士康请假不批怎么办

富士康请假不批，您可以采取以下措施：

与上级领导沟通：

首先，您应该与直接上级或相关部门负责人进行沟通，说明请假理由和法律依据。有时候，请假不批可能是由于工作安排紧张或人手不足等实际情况导致的。通过沟通，您可以表达请假的必要性，并寻求理解与支持。双方可以在平等尊重的基础上进行协商，争取达成共识。

提交书面申请：

如果与上级领导沟通未能取得满意结果，您应该提交书面请假申请，注明请假时间、原因等，并提供相关证明材料。这样可以让管理层更全面地了解您的情况，并有助于加快审批过程。

向劳动监察部门投诉：

若公司仍然不批准您的请假申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们会依法对投诉进行调查处理。在投诉时，您需要提交书面投诉材料，包括请假申请、不批准证明、相关证据等。

申请劳动仲裁：

如果通过投诉仍无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供详细的请假记录、沟通记录、相关证据等，以证明您的权益受到了侵害。

在整个过程中，建议您保留所有请假相关证据，如病假条、交通延误证明等，以便在需要时提供支持。同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。