什么样算开除

开除是指用人单位对违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为且屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种严厉处分措施。具体情形包括：

严重违反劳动纪律和企业规章制度：

例如，频繁迟到、早退、旷工、消极怠工，未完成任务或造成重大经济损失等。

造成重大经济损失：

因职工的行为导致企业蒙受严重的财务损失。

其他违法乱纪行为：

如贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等，这些行为若未构成刑事犯罪，但已足够严重到需要用人单位采取开除措施。

屡教不改：

职工在受到警告、记过等处分后，仍未改正其错误行为。

其他严重情形：

例如，被判刑、被劳动教养并注销城市户口、在留用察看期间表现不佳等。

需要注意的是，开除作为最严厉的处分措施，必须基于事实并有充分的证据支持，同时需经过职工代表大会讨论并保障被处分职工的申诉权利。

建议在实施开除前，用人单位应仔细评估职工的具体行为及其严重程度，并严格按照相关法律和内部规章制度进行操作，以确保处分的合法性和公正性。