工资法律低于多少工资

劳动者的工资不得低于 用人单位所在地的最低工资标准。具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动法》第四十八条也明确指出，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

因此，劳动者在签订劳动合同时，应确保合同中所约定的工资不低于当地规定的最低工资标准，以保障自身的合法权益。如果用人单位支付的工资低于这一标准，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可能获得相应的赔偿金。