退休人员工作中受伤怎么赔偿

退休人员工作中受伤赔偿情况如下：

未办理退休手续或未享受养老保险待遇

如果退休人员未办理退休手续或没有依法享受养老保险待遇，并且继续在原单位工作，在受到工伤事故后，单位应当承担工伤保险责任，赔偿标准按照《工伤保险条例》规定确定。

已办理退休手续或已享受养老保险待遇

如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇，但接受用人单位返聘，并且用人单位已经按项目参保等方式缴纳了工伤保险费，其受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定标准进行赔偿。

如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇，用人单位对其进行招用但未缴纳工伤保险费，其受到工伤后不适用《工伤保险条例》规定。但因与单位形成劳务关系，单位应当承担赔偿费用，可以适用人身损害赔偿标准规定。

特殊情况

对于超过法定退休年龄且未享受社会养老保险待遇的职工，如果在工作中受伤后被社会保险行政部门认定为工伤，应当由用工单位参照《工伤保险条例》的相关规定进行一次性赔偿。

民事赔偿责任

退休返聘人员在工作中发生事故伤害，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等。

请注意，以上信息仅供参考，具体赔偿情况需根据当地法律法规和实际情况确定。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业律师或相关机构