提成如何发放

提成发放通常遵循以下步骤和原则：

确定提成发放节点

通常以回款确认业绩，即销售人员需要实现销售回款才能获得提成。

设定提成比例

公司根据自身发展需求设定提成比例，确保公司盈利后员工才能获得更好的福利和提成。

提成发放形式

可以是即时发放，也可以是按月度、季度或年度发放。

提成可以是底薪加提成、纯提成或混合提成。

发放周期

提成发放周期根据公司规定和行业特点确定，常见的有签单时发放一部分，实际收款后再发放剩余部分。

税务处理

提成作为工资总额的一部分，需要按照个人所得税法规定进行申报和缴纳。

争议解决

如果合同中没有约定提成，员工可以根据劳动法规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

其他注意事项

离职员工若还有未发放的提成，通常规定由接收剩余工作的员工享有。

提成发放应确保透明和公平，并在公司规章制度中明确规定计算方法、发放周期和条件。

请根据您公司的具体政策和流程进行操作，若有疑问，建议咨询专业的财务或人力资源部门