公司吵架

公司内部员工吵架或打架的处罚方式主要取决于行为的严重程度及其后果。以下是可能的处理方式：

轻微口角争吵

对于轻微的口角争吵，公司可以采取口头警告和记录等方式进行处理。这种处罚旨在警醒员工，避免未来类似冲突的发生。

一般吵架行为

对于较为严重的吵架行为，公司可以采取更为严厉的措施，例如停职调查、要求员工道歉及参与冲突解决培训，并可能进行经济处罚，如扣发薪水或罚款。

打架行为

对于打架行为，公司应立即报警，由公安机关依法进行处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，打架行为可能面临拘留和罚款的处罚。若情节严重，还可能涉及刑事责任。

严重违反公司规章制度

对于严重违反公司规章制度的员工，公司可以单方面解除劳动合同，并可能要求赔偿因打架行为给公司或其他员工造成的损失。

造成人身损害

若打架行为造成他人人身损害，肇事者需承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等。

建议

预防措施：公司应通过建立完善的内部沟通机制和冲突解决流程，预防员工之间的冲突发生。

及时介入：一旦发生打架事件，公司应迅速介入，控制事态，并及时报警处理。

公正处理：在处理打架事件时，公司应保持公正，确保所有员工都按照公司规章制度和法律法规接受相应的处罚。

教育培训：公司应定期对员工进行冲突解决和情绪管理的培训，提高员工自我约束和相互尊重的能力。

通过以上措施，公司可以有效处理员工之间的吵架和打架行为，维护良好的工作环境和秩序。