停工停产期多久

停工停产期的时长 取决于具体情况和法律法规。以下是相关法律规定及解读：

最长停工期限

根据《公司法》第二百一十一条，公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。因此，对于公司而言，停工停产的最长期限为六个月。

善意停工停产

企业停工停产必须是善意的，即企业确属生产经营严重困难，无法为员工安排正常的生产经营工作而停工停产，且停工停产应当是暂时的，而不能是长期或永久的。但法律并未明确规定“暂时的”期限是多久，具体由司法机关裁量。

歇业期限

根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十条，因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等原因造成经营困难的，市场主体可以自主决定在一定时期内歇业，歇业的期限最长不得超过3年。

工资支付

非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

停工留薪期

对于工伤职工，停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

建议

企业：在停工停产前，应与员工依法协商劳动关系处理等有关事项，并向登记机关办理备案。企业应明确停工停产的原因和期限，确保合法合规。

员工：在停工停产期间，应了解自己的权益，如工资支付、休假安排等，并通过合法途径维护自己的权益。

请根据具体情况和法律法规，合理确定停工停产期，并确保合法合规处理相关事宜。