在厂受伤怎么处理

在工厂受伤后，应依照以下步骤进行处理：

紧急救援

一旦发生工伤事故，现场人员应立即呼叫急救人员。

若伤势较轻，可在厂内医疗室进行初步处理；若伤势严重，需迅速拨打当地急救电话（如120），并安排专人在厂门口接应救护车，确保受伤员工能在最短时间内得到专业救治。

保护现场

在救援的同时，要尽可能保护事故现场，不要随意挪动现场的设备、工具等物品。

若事故涉及大型机械或电气设备，应立即停止相关设备运行，防止二次事故发生。

设置警示标识，限制无关人员进入，以便后续调查人员能准确了解事故发生的原始状态，确定事故原因。

事故报告

事故发生后，车间负责人或现场管理人员应立即向上级领导报告，内容包括事故发生的时间、地点、受伤员工姓名、受伤部位及伤势初步判断、事故简要经过等信息。

根据工伤事故的严重程度，确定是否需要向当地劳动保障部门、安全生产监督管理部门等政府机构报告。一般来说，重伤及以上事故或造成重大社会影响的事故必须按规定时限报告。

送医治疗

受伤员工应被送往定点的医院接受治疗，确保得到及时有效的医疗救治。

工伤认定

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若单位未申请，则职工可以在一年内自己申请认定工伤。

工伤认定申请应提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

劳动能力鉴定

在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后，可以向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。

待遇审核与赔偿

员工或单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇。

如果员工需要解除劳动关系，可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

法律途径

如果对工伤认定不符，可以提起行政复议或行政诉讼。

若伤情严重，则应在进行劳动能力鉴定后，根据鉴定结论主张工伤待遇。

如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失，若协商不成，可向法院起诉要求赔偿。