为什么停薪留职

停薪留职是一种员工离职的特殊方式，通常指员工自愿暂停工资收入，但保留其在公司中的职位和工作权限。停薪留职的原因可能包括：

学习与进修：

员工可能希望通过停薪留职参加专业培训或进修课程，以提升自己的专业技能和知识水平。

创业：

部分员工可能会选择停薪留职去创业，利用这段时间去寻找商机、筹集资金、建立团队等。

个人原因：

员工可能因家庭问题、身体状况等个人原因需要一段时间去处理一些重要的事务。

工伤医疗需求：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

应对工作需求变化：

在计划经济向市场经济转型期间，为了减少人员需求和满足部分职工“下海经商”的需求，国企鼓励员工自谋职业，在此期间保留职位和待遇。

科研或特殊工作需求：

例如，进行博士后工作需要获得一定的研究经费以保障研究的顺利开展，部分情况下，博士后可能会申请停薪留职。

停薪留职期间，员工不享受任何薪资福利，但保留其在公司中的职位和工作权限。需要注意的是，停薪留职是计划经济向市场经济过渡的产物，随着市场经济体制的逐步完善，停薪留职在许多企业和行业中的适用性已经减少。