怎么看试岗三天

试岗三天通常是对新员工进行一个初步评估的阶段，以下是一些关键点：

工作表现

观察新员工的工作态度、工作效率和工作质量。

人际交往

评估新员工与同事的沟通能力、合作精神和团队意识。

学习能力

考察新员工对公司业务、产品、服务的理解和掌握程度。

个人素质

评估新员工的诚信、责任心和自我约束能力。

法律规定

根据劳动法规定，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。

企业尊重程度

试岗期的长短可以反映单位对员工的尊重程度。

额外考虑

如果试岗时间超长且没有工资，这可能不是一个好的信号。

试岗期结束后，雇主通常会基于以上观察做出是否录用新员工的决定。如果你对这个过程有任何疑问，或者想了解其他相关信息，请随时告诉我