公伤绩效怎么发

在职工遭受工伤事故期间，绩效奖金的发放需根据具体情况来决定。以下是相关法律规定及发放建议：

停工留薪期内工资福利待遇不变

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性质的收入。

绩效工资的发放依据公司规定和评估方法

绩效工资的发放通常与固定任务和标准相关，可能会正常发放；而与工作成果表现相关的绩效奖金可能受到一定影响。

如果工伤导致员工无法完成与业绩考核紧密相连的工作内容，其绩效奖金可能会受到损害，但基本工资和其他福利待遇应正常发放。

工伤期间员工参与工作的情况

若员工在工伤期间能够通过某种方式参与到工作中或对公司有贡献，用人单位可能会酌情发放部分绩效奖金。

如果工伤对员工的工作绩效影响较轻，或者员工在休养期间仍能为公司业务发展作出贡献，用人单位应根据实际情况评估并发放相应的绩效津贴。

具体发放情况需参考公司内部规定和员工个人情况

绩效奖金的发放需要综合考虑公司内部规定、员工表现以及工伤对员工工作的实际影响。

建议

沟通与协商：员工和用人单位应充分沟通，明确绩效奖金的发放标准和条件。

灵活评估：用人单位可以根据员工的具体情况和工伤程度，灵活评估绩效奖金的发放。

遵守法规：在处理工伤期间的绩效奖金发放时，务必遵守相关法律法规，确保员工权益不受损害。

希望以上信息对您有所帮助。如有进一步疑问或需要具体操作指导，请咨询专业律师或人力资源顾问。