国家年假怎么

根据《职工带薪年休假条例》，国家年假的规定如下：

职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天。

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

职工累计工作已满20年的，年休假15天。

此外，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议：

单位安排：

单位应根据生产和工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

员工权利：职工有权享受带薪年休假，且用人单位应保证职工享受年休假的权利。

工资报酬：对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。