年假是什么规定的

年假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法。以下是年假的具体规定：

适用范围

年假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

享受条件

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

职工累计工作已满20年的，年休假15天。

年假的计算

年假的计算不是仅基于当前单位的工作时间，而是职工参加工作以来的累计工作年限。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年假的安排

年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

其他规定

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

这些规定旨在保障职工的休息权利，同时兼顾单位的生产和工作需要。建议职工在申请年休假时，提前与单位沟通，以便单位能够合理安排休假时间。