没上班的工资怎么算

员工在没有上班的情况下，工资的计算方式主要依据以下几点：

劳动合同的约定：

员工的工资计算首先应参照劳动合同中关于工资支付的条款，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。

出勤情况：

员工的实际出勤天数会影响工资的计算。例如，若员工因个人原因未出勤且未获得公司批准，可能会被视为旷工，从而影响当日工资收入。

绩效考核：

员工的绩效考核得分也是计算工资的重要依据之一。

加班情况：

若员工在休息日或法定节假日被安排工作且不能获得补休，应按照法定标准支付加班工资。

停工停产情况：

若因企业原因导致员工停工，在一个工资支付周期内，员工应按劳动合同规定的标准领取工资。超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，通常发放生活费。

法定假期：

在法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等情况下，员工即使未上班，也有权主张工资。

公司政策：

具体的工资计算方法和扣减标准还可能受到公司内部政策的影响，这些政策通常会在员工手册或劳动合同中详细说明。

综上所述，员工在没有上班的情况下，其工资计算方式需综合考虑劳动合同约定、出勤情况、绩效考核、加班情况、公司政策及国家相关规定。建议在遇到此类情况时，员工应首先查阅劳动合同和相关公司政策，以便明确自己的权益。