为什么上班老赔钱

上班老赔钱可能有多种原因，以下是一些常见的情况：

工资与支出不成正比

固定工资可能无法覆盖工作中的额外支出，如聚餐、送礼等。

报销制度不完善或流程繁琐，导致员工不愿意报销额外支出。

隐形的时间成本

加班、开会、值班等占用私人时间，感觉生活质量下降。

心理落差

初期选择公职岗位可能看中的是稳定和体面，但随着生活成本增加，工资增长缓慢，产生心理落差。

行业不赚钱

行业走下坡路，或者入行时机不佳，错过了行业红利期。

职位不赚钱

职位薪水可能无法体现个人能力和价值，或者个人不喜欢当前职位。

被压榨剥削

工作时间长、工资低，或者加班不给钱。

预算问题

预算做的不准，存在疏漏，导致项目一开始就注定亏损。

隐形成本过多

未考虑或忽略了如监理费、窝工费、返工费等隐形成本。

安全事故

安全事故赔偿标准高，有时利润不足以覆盖赔偿。

人际关系处理不当

缺乏处理上下级及同事间关系的能力，影响工作进度和收入。

公司或行业状况不佳

公司效益不好，或者所在行业整体不景气。

个人因素

违反厂规、工作效率低、健康问题等个人问题也可能导致收入减少。

要解决这个问题，需要从个人职业规划、公司政策、行业状况等多方面进行分析和调整。