仲裁证据有哪些形式

在劳动争议仲裁中，常见的证据形式包括以下几种：

书证

书面材料，如入职登记表、劳动合同、薪酬确认书、工资流水、社保费缴纳记录、解除劳动关系证明等，用于证明待证事实。

物证

实物证据，如工作证、服务证、工作服等，用于证明与用人单位有关的物品或痕迹。

视听资料

录音、录像等，如劳动者与用人单位负责人或人事部门的谈话录音、视频等，用于证明相关事实。

电子数据

网络应用服务的通信信息，如微信聊天记录、手机短信、即时通信记录等，用于证明相关事实。

证人证言

证人就其知道的案件事实向办案人员所作的口头或书面陈述，如其他在场劳动者的证言。

当事人陈述

当事人就案件事实向仲裁机构所作的陈述，包括对案件事实的陈述和对诉讼请求的陈述。

鉴定意见

鉴定部门运用专门知识对专门性问题进行研究后所作出的科学判断意见，如工伤认定结论、劳动能力鉴定结论等。

勘验笔录

对现场或物品进行勘验后所作的笔录，用于证明相关事实。

这些证据形式在仲裁过程中各有其作用，根据具体案件情况，仲裁庭会综合判断各种证据的证明力，以确定案件事实。建议在准备仲裁证据时，尽量确保证据的真实性、合法性和完整性，以提高仲裁的成功率。