未办社保违反什么法律

未办社保主要违反以下法律：

《中华人民共和国社会保险法》:

第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动法》:

第三十七条规定，用人单位必须依法缴纳社会保险费。

第三十九条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》:

第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括未依法为劳动者缴纳社会保险费。

综上所述，未办社保违反了《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。用人单位将面临行政处罚、经济补偿以及法律责任。建议企业及时为员工办理社会保险登记和缴纳，以避免不必要的法律风险。