移动合同工待遇怎么样

移动合同工的待遇情况如下：

待遇水平

合同工的薪酬水平一般，与正式工相比存在一定差距，但差距已经不如以前那么大。一些合同工的月薪在1200至1800元之间，加上话费补贴等，年收入在3到5万元之间。

合同工转正后的待遇会有显著提高，一般月薪在4000元左右，年薪在5到7万元之间，具体数额取决于所在地区和岗位级别。

福利待遇

合同工享有社保和其他福利，休假较多，但整体待遇不如正式工。一些合同工的年终奖在6000元左右，加上每个月的绩效奖，年底后三个月的加月工资可以拿到15000至16000元。

正式员工的待遇与合同工相似，但通常以年薪计算，且岗位级别越高，工资越高。刚进移动的正式员工岗位一般在3岗，岗位工资是1900-2100元，加绩效的话能拿3000多元，每提升一岗，工资相差300-400元。

工作性质

移动的合同工分为A、B、C、D、E类岗位，其中A类多为班长级领导，其他多为合同工。合同工的岗位级别直接影响其待遇。

建议

选择岗位：如果追求稳定且希望有较高待遇，可以考虑正式工岗位。如果希望有更多的自由度且愿意接受较低待遇，合同工岗位也是一个选择。

地区差异：不同地区的待遇会有所不同，建议选择待遇较高的地区工作。

转正机会：合同工有机会转正，转正后待遇会有显著提升，因此可以优先考虑那些有转正机会的岗位。

总体来说，移动合同工的待遇相对较低，但转正后会有较好的发展空间和待遇提升。选择是否从事合同工岗位，需要根据个人的职业规划和需求进行权衡。