协商离职有哪些补偿

协商离职可以获得的经济补偿主要包括以下几种情况：

协商解除劳动关系的补偿标准

补偿金额：根据《劳动合同法》第36条规定，协商解除劳动关系应支付“N”的经济补偿，其中“N”是劳动者离职前12个月的月平均工资总和。这里的“N”不仅仅包括基本工资，还应包括绩效、提成、年终奖等所有应得的收入。

计算方式：补偿金额的计算应基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，如果该平均工资低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算。

工作年限：经济补偿的年限根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况下的额外补偿

未签订劳动合同的双倍工资：如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。

未结工资：劳动者在离职当月未结的工资应一并支付。

社保补缴：如果用人单位未为劳动者缴纳足额的社会保险，劳动者有权要求用人单位予以补缴。

建议

在协商离职时，劳动者应充分了解自己的权益，明确补偿标准应包括所有应得收入，如绩效、提成、年终奖等，并确保补偿金额不低于法律规定的最低标准。同时，劳动者应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。