职工劳保制度有哪些

职工劳保制度包括以下几项：

失业保障制度：

当劳动者失去工作时，他们仍能获得基本的物质帮助。这种制度有助于劳动者维持基本生活，保护劳动力资源的生产和再生产，同时也有助于缩小收入差距，保证和维护社会安定。

退休保障制度：

这是劳动保障制度的重要组成部分，也是社会保障制度的基本内容。它涉及劳动者在退休后的生活保障，包括养老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害等情况下的物质帮助。

生育保障：

保障职工在生育期间的基本生活和医疗保障，包括产假、生育津贴等。

疾病保障：

为职工提供疾病治疗和医疗保障，确保职工在生病时能够得到必要的经济援助和医疗照顾。

伤残保障：

对因工作受伤的职工提供伤残赔偿和医疗帮助，保障他们的基本生活和工作能力。

死亡保障：

为职工及其家庭提供死亡赔偿和遗属福利，确保职工家庭在职工去世后的基本生活保障。

劳动安全卫生制度：

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

女职工和未成年工的特殊劳动保护：

对女职工和未成年工在劳动中提供特殊保护，包括劳动就业、健康检查、禁忌劳动等方面的保护措施。

国家劳动安全卫生监察制度：

国家劳动部门对企业劳动安全卫生状态实施强制执法，包括一般监察、专业监察和事故监察。

职工请假制度：

规定了职工因私事、工伤、非因工伤假和病假等情况下应遵守的请假程序和规定。

这些制度共同构成了职工劳保体系，旨在保障职工在劳动过程中的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。