为什么行政总被辞退

行政人员被辞退的原因可能包括以下几点：

工作表现不佳

连续两年考核不称职：根据《公务员法》等相关规定，如果公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职，可能会面临被辞退的风险。

不胜任工作：如果行政人员无法胜任所担任的职务，也会被辞退。

违反规定

不履行公务员义务：公务员如果不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，且不适合继续在机关工作，也有可能被辞退。

旷工或逾期不归：如果公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，也可能被辞退。

组织调整

机关调整、撤销、合并或缩减编制员额：如果公务员因所在机关的调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，而本人拒绝合理安排的，也可能被辞退。

适应能力不足

缺乏适应能力：到不同的工作环境上班需要适应新的团队文化、工作方式和职责，如果缺乏适应能力，很难在新的工作中取得好的表现，从而被辞退。

专业素养不足

缺乏专业素养：无论在任何行业，专业素养都是被重视的方面。如果行政人员不熟悉所需的技能或不具备必要的证书，或者不遵守行业规范和道德准则，也可能被辞退。

沟通能力不足

沟通能力不足：良好的沟通能力对于工作中的合作和团队合作至关重要。如果行政人员无法清楚地表达自己的想法，或者无法有效地与同事和上司沟通，就会给工作带来一系列问题，最终可能导致被辞退。

人际关系问题

处理不好同事关系：在工作中处理不好同事与领导之间的关系，可能会导致被辞退。

负能量太重：如果一个人负能量太重，影响了办公室气氛，也会被辞退。

职业规划不清晰

缺乏清晰的职业规划：一个人如果没有明确的职业规划，往往会在职业发展中迷失方向，容易频繁跳槽或被辞退。

企业内部管理问题

公司缺乏优秀的企业文化：如果公司缺乏优秀的企业文化，可能导致员工离职率过高。

岗位职责及薪资待遇不明确：如果岗位职责和薪资待遇不明确，员工可能会选择离职。

缺乏完善的职业生涯规划和晋升机会：如果员工没有明确的晋升机会，也会导致离职。

综上所述，行政人员被辞退的原因多种多样，既包括个人工作表现和职业素养的问题，也包括企业内部管理的问题。为了避免被辞退，行政人员需要不断提升自己的工作能力和职业素养，同时也要注意与同事和领导建立良好的关系，并制定清晰的职业规划。