劳动赔偿计什么费用

劳动赔偿包括以下几种费用：

经济补偿金

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，按照一定标准支付给劳动者的补偿费用。

赔偿金

赔偿金是用人单位因违反法律规定或合同约定而需要向劳动者支付的费用。

未提前通知解除劳动合同的代通知金

如果用人单位未依法提前三十日通知劳动者解除或终止劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其他赔偿费用

除了经济补偿金和赔偿金外，劳动赔偿还可能包括因劳动争议而产生的其他费用。

工伤赔偿

工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

人身损害赔偿

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

违反劳动合同的赔偿责任

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

这些费用的具体标准和适用情况需要根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》及相关法律规定进行确定。在处理具体的劳动赔偿事宜时，建议咨询专业的法律人士以确保合法合规。