员工受伤公司怎么赔偿

员工在工作中受伤，公司应按照以下步骤进行赔偿：

工伤认定

公司需协助员工向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

医疗费用

公司应全额承担员工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等。

停工留薪期工资福利

员工在治疗期间，公司需保持其原工资及福利待遇不变，按月发放。

停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

伤残赔偿

经劳动能力鉴定委员会鉴定后，根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金及可能的伤残津贴。

其他费用

如员工需外地就医，公司应支付相应的交通、食宿费用；

若需辅助器具，费用也由公司承担。

终止劳动关系赔偿

若员工因工伤致残并与公司终止劳动关系，公司还需支付一次性就业补助金。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第四十一条规定了工伤赔偿的具体项目和标准。

《工伤保险条例》第三十三条规定了工伤职工在停工留薪期内的待遇和伤残等级评定后的赔偿。

《民法典》第一千一百九十二条规定了个人之间劳务关系中的侵权责任和补偿责任。

注意事项：

如果公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，所有工伤保险待遇将由用人单位支付。

员工在治疗工伤时应选择签有服务协议的医疗机构，并保存好相关凭证以便后期获赔。

赔偿流程通常包括与雇主协商、劳动仲裁，甚至法院强制执行。

请根据具体情况，遵循当地法律法规和程序进行操作。