什么是薪点

薪点是一种 以点数为标准，根据职工个人的实际贡献定系数的薪酬制度。它以劳动岗位为对象，将员工的收入水平用薪点表示，作为企业计算薪酬的基本单位。薪点不仅反映企业整体的经营绩效水平，也显示员工个人收入水平的变化。员工的薪点数越高，其薪酬水平也越高，反之亦然。

薪点的本质在于：

员工价值差异：

每个员工的薪点数不同，表明不同员工所具有的价值是不一样的。这种差异可能源于员工的教育背景、职责大小、技能、工作经验或综合能力。

任职资格层级：

薪点数反映了员工任职资格层级，即员工胜任其所在职种的水平，体现了员工所具备的知识、技能、经验对企业价值的大小。

薪酬计算：

员工的收入通过点数乘以薪点值来计算，其中薪点值由企业的月度工资总额除以总点数得出。

薪点工资制将工资的保障、激励、调节职能融为一体，克服了传统岗位技能工资制的不足，使企业的工资分配更加符合现代企业的改革要求，并与市场对企业工资的决定机制相适应。