十四条什么意思

“十四条”这个表述可以 存在多个含义，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》中的第十四条

含义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

《中华人民共和国行政复议法》中的第十四条

含义：对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的，向作出该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议。对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起诉讼；也可以向国务院申请行政复议，国务院作出的行政复议决定为最终裁决。

其他法律或文件中的第十四条

含义：在不同的法律或文件中，第十四条可能指代其他不同的内容，例如《中华人民共和国宪法》第十四条涉及国家发展社会生产力、厉行节约、逐步改善人民物质和文化生活的规定。

综上所述，“十四条”的具体含义需要根据上下文来判断。在劳动法领域，它通常指《中华人民共和国劳动合同法》中的第十四条，涉及无固定期限劳动合同的规定。在其他法律或文件中，它可能有不同的含义。