什么条件可以退养

退养的条件主要包括以下几个方面：

年龄和工龄要求

一般情况下，男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且连续工龄或工作年限满10年可以退养。

对于从事特殊工种的职工，如井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年也可以退养。

如果男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年，并且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以申请退养。

特殊政策

在机构改革或人事制度改革期间，未达到法定退休年龄前，可以实行离岗休养的做法，这种退养待遇由单位按月发给生活费，所需费用由单位承担。

自愿申请

员工需要自愿申请退养，并得到企业领导的批准。

企业富余职工

申请退养的职工必须是企业富余职工，即因企业生产经营发生困难而无法安置工作岗位的职工。

其他要求

有些单位可能还对工作年限有额外要求，办理内退手续还需要劳动部门备案。

缴费年限

参加企业职工基本养老保险并达到法定退休年龄时，缴费年限累计满15年也是必不可少的条件。

特殊情况

如果职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，经过劳动能力鉴定委员会鉴定等级为完全丧失劳动能力后，也能申请提前退休。

综合以上条件，退养是一个涉及多方面要求的复杂过程，需要职工符合年龄、工龄、健康状况、政策特殊要求以及企业内部规定等条件，并且需要自愿申请并得到企业的批准。