工伤补偿怎么分配

工伤赔付的分配应遵循相关法律法规，并考虑实际情况进行具体处理。以下是工伤赔付分配的一般原则：

个人专属性和依附性

工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤复发待遇、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。除丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工亡赔偿金外，其他赔偿费用应由伤者本人支配，不属于夫妻共同财产。

工亡赔偿金的分配

对于一次性工亡补助金，参照法定继承原则在第一顺序继承人之间进行平均分配。第一顺序包括配偶、子女、父母；第二顺序包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

供养亲属抚恤金不属于遗产，应归相应亲属。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。

丧葬补助金法律对其分配没有明确规定，但在处理时会按遗产继承人顺序进行分配，第一顺序是配偶、父母、子女，其他人员是第二顺序。

协商和公正原则

工伤赔偿金的分配可以通过与伤亡员工的家属进行协商来决定。若协商无果，则应根据公正原则进行分配，同时要考虑亲属关系、经济依赖等因素来调整分配份额。

特殊情况的考虑

对于生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，在分配遗产时应予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。

综上所述，工伤赔付的分配应首先保障伤者本人的基本权益，对于工亡赔偿金则按照法定继承原则在直系亲属之间进行公平合理的分配，同时考虑各亲属的实际需求和特殊情况，确保分配的公正性和合理性。