员工旷工需要哪些证明

当员工旷工时，用人单位需要提供以下证据来证明旷工行为：

考勤记录：

显示员工在旷工当天的出勤状态。

视频录像：

企业内部的视频监控录像，可以证明员工当天未出现在工作场所。

同事证言：

其他员工的观察和记录，作为辅助证据。

其他证据：

任何其他可以证明员工旷工的证据，如员工手册、请假及外出登记材料等。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，如果与争议事项相关的证据用人单位掌握管理，则用人单位应当提供。

需要注意的是，如果员工对用人单位提供的证据不认可，法院可能不会采信。因此，在收集证据时，应确保证据的合法性和有效性