过不去的坎怎么解决（感觉遇到过不去的坎儿，怎么办？）

人生过程像在海中行船，一帆风顺的时候享受平静，遇到风浪时积极应对。

感觉遇到过不去的坎儿，怎么办？

四点建议。

第一，把想法写下来，书写本身就可以缓解压力。

第二，找知心朋友聊聊，听听他们的建议。不要找那些喜欢贬低你的人。

第三，要记住当下看起来困难的事情，50年之后再看根本没什么大不了。事情总会过去。

第四，低头认怂。从当前竞争中退出，我们才有更多的时间和精力投入新的人生挑战。毕竟不是真打仗，失败了不会死，这是个好消息。

如何评价公司的管理者？

要回答三个问题。

第一，他们知不知道自己应该做什么？很多老板不清楚该做什么，膨胀起来自己姓什么都忘了。

第二，他们能不能让公司按照自己的意愿行事，是否还有控制权。

第三。如果公司按照他们的意愿前进，能否取得他所承诺的效果，还是会加速倒闭。

什么是好的选人标准？

第一，面试的时候，公司无法全面了解应聘者。入职之后需要他们快速证明价值。

第二，杀伐果断。能为公司创造价值就留着，祸害公司的马上开除。

第三，作为老板，你没有义务和必要培养不愿意成长的员工。有些公司无法找到合适的人，会以低薪招聘新手。很多人拿公司当培训学校，学好了直接跳槽。要做好思想准备。

为什么说一个公司里老板最惨？

对外老板是孙子，因为客户是他们的爹。对内老板也是孙子，员工是爹。员工想不干就不干。新人一时找不到，老板还得自己动手做基础工作。工商税务都需要花费精力应对。

业务不好，老板睡不着觉，怕公司倒闭。业务好老板也睡不着觉，怕股权被稀释，主导权被别人夺走。

工作中受了委屈怎么办？

明明不是你的错，可结局要你承担。

十几年前，我做咨询项目时，公司的会计把发票开错，结果客户付了钱，拿到的是错误的发票。

正常人的逻辑都是会计去换发票，因为他开错了。

结果会计给我打电话说他走不开，得我去换。开始我还想拖一拖，后来觉得还是客户为重，于是跑一趟把发票换了。

类似事情估计不少见，别人的失误让我们承担责任。

我有两点建议。

第一，只看结果。我们想要什么样的结果，努力做就行了。

第二，别较劲，这没用。大喊“不是我的错，你的错”并不能解决问题。不靠谱的人以后不打交道就好了。

为什么说管理即挣扎？

每个表面看起来比较光鲜的管理者，内心之中都充满痛苦。

可就是有这样一群人，希望通过自己的努力、承担更多责任，继而改变这个世界。

选择一种生存方式就要接受它的全部。如果你喜欢和人打交道，就要做好准备有些很讨厌的人也得接触。如果你不愿意与人接触，想凭借手艺赚钱养家，那就要接受相对低的薪水和平静枯燥的生活。