职位权利怎么写

职位权利通常包括以下几个方面：

决策权

主持公司的生产经营管理工作，组织实施会议决议。

组织实施年度经营计划和投资方案。

拟订公司的内部管理机构设置方案。

拟订公司的基本管理制度。

制定公司的具体规章。

提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人。

聘任或解除聘任负责管理人员。

管理权

部门内部员工考核的权力。

部门内部员工聘任、解聘的建议权。

部门内部员工作开展的自主权。

要求相关部门配合相关工作的权力。

对不符合国家政策和法规的经营行为，有提出劝止的权力。

监督权

负责对本部门员工的工作情况进行监督、考核。

在本部门人员编制范围内，提出人员招聘、解聘、调动等建议。

批准本部门员工的休假和1天以内的事假，但本人例外。

签字权

业务指标签字权。

信息权

有权从上司那儿获得有关分配给他的工作信息。

有义务向上司提供有关自己工作范围内的重要信息，包括员工的反馈信息。

其他权力

公司章程规定的其他职权。

在撰写职位权利时，应明确列出该岗位在决策、执行、监督等方面的具体权限，以及员工在工作中应遵循的行为准则和道德标准。同时，应详细描述工作流程和操作规范，以确保职位权利的清晰性和可操作性。