病假怎么算工龄

病假期间的工作年限计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及后续的相关解释和实施细则。以下是具体的计算方式：

病假期间连续工龄的计算

职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在六个月以内的，工龄可以连续计算。

停止工作医疗期间在六个月以上的，其超过六个月的病休时间，不计算为连续工龄。医疗终结病愈恢复工作后，除了超过六个月的期间不算工龄外，其前后工作时间应合并计算为连续工龄。

多次病假的工龄计算

工作人员如果多次请病假，每次病假在六个月以内的期间均可计算工作年限，每次超过六个月的期间不计算工作年限。

病假工资与工龄的关系

病假工资的计算基数通常与职工的连续工龄有关。连续工龄越长，病假工资比例通常越高。例如，连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年的，病假工资为本人工资的70%，依此类推。

特定情况下的工龄计算

对于因劳成疾而离职疗养者，经组织批准，其超过六个月的病假期间亦得计算工龄。

如果原来的疾病已好，因工作劳累旧病复发或另染新病，其旧病复发或另染新病后的连续病假6个月的时间，可以连续计算工龄，超过6个月的那部分时间，不计算工龄。

综上所述，病假期间的工作年限计算主要依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，具体计算方式可能会因地区和政策的不同而有所差异。建议在实际操作中，参照当地的具体规定和政策进行计算。