试用期工资除以多少天

试用期工资的计算通常是将月工资除以21.75天，然后乘以实际出勤的天数。这是因为21.75天通常被认为是平均每月的工作天数，计算公式如下：

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应发工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数

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请注意，这个计算方式适用于标准的工作周，即每周工作5天，每天工作8小时的标准工时制度。如果劳动者的实际出勤天数不足一个月，或者存在加班情况，工资的计算方式可能会有所不同，需要根据具体情况进行调整。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准