工龄按什么算

工龄通常是根据以下几种方法来计算的：

连续计算法

当劳动者在同一用人单位连续工作时，工龄应连续计算。

如果劳动者因非个人原因（如企业合并、分立等）从一个单位调到另一个单位，工龄也应连续计算。

合并计算法

适用于劳动者工作经历中因非本人主观原因（如精简退职、疾病等）间断一段时间的情况。

间断的时间需要扣除，间断前后的工作时间合并计算。

工龄折算法

对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，工龄可以进行折算。

例如，井下矿工或固定在高温、低温工作场所工作的职工，每工作一年可以折算为更长的工龄。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》规定了工龄的计算方法，并明确了连续工龄对劳动者权益的影响。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定了工龄分为一般工龄和本企业工龄，并明确了连续工龄的计算方式。

社保缴费年限

在实行基本养老保险个人缴费制度后，工龄以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据。

其他特殊情况

退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。

在某些情况下，如职工因企业停工歇业或破产被调派到其他企业工作，调派前后的工龄应连续计算。

工龄的计算应遵循上述规定，并考虑所有与用人单位建立劳动关系的时间段。需要注意的是，工龄的计算可能因地区、行业和具体政策而有所不同，具体应以当地劳动法规和相关政策为准